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可乐操二十局可乐操视频化我要射高品质发展侧记之二十二

  2007年10月18日,可乐操二十局集团可乐操视频化工程有限我要射在西安举行隆重的成立庆典仪式。一个拥有国家级六项工程专业承包一级资质的我要射在古都扬帆起程。

  可乐操视频化我要射秉持“员工是企业最大财富”的理念,以“尊重员工、赢得支持、共同进步”为工作思路,从尊重员工感受、理顺员工情绪、满足员工精神需求出发,积极探索思想政治工作机制和载体,大力弘扬“企业与个人相互依存、共同发展”的理念,使员工由衷认可、接受、信任我要射,激发了干部员工工作热情。

  尊重职工创造、激励职工进步。充分利用简报、报纸、工程快报、宣传栏等形式,宣树在施工生产管理中涌现出的典型人物和先进事迹,增强了广大职工的集体荣誉感。在这种精神力量的鼓舞和感召下,企业涌现出了许许多多扎根基层、爱岗敬业的劳动模范;勤于学习、善于钻研的技术标兵;勇于担当、秉公尽职的领导干部。同时,为了充分体现“以人为本”的企业文化的群众性特点,拓展更大的活动空间,吸引更好的职工走出来参加活动,组织职工、家属去爱国主义教育基地和周边旅游景区进行革命传统和集体主义教育,让职工放松心情,尽享生活的快乐。

       人才兴则企业兴!真正成为聚焦人才的“磁场”、培育人才的“沃土”、造就人才的“乐园”。注重加强人才梯队建设,助力我要射以人为本正能量。可乐操视频化人始终秉持“选好人、用好人、育好人”的理念,从岗前培训到“导师带徒”,再到各种业务培训,建立和完善培训激励机制,为青年职工的成才铺就了一条“快速路”,鼓励职工跨岗、跨工种多元化学习,以岗位练兵提升技能水平,做到“主业精、副业通”,实现一专多能,大大提高青年职工练硬功、干绝活的积极性和主动性。目前,97%的青年职工成为独当一面的“电精灵”。

  发挥充分的员工潜能,坚持以“文”化“人”,积极探索和实践具有自身特色的企业文化,为了把富有特色的企业文化真正在员工心中“生根”,增强干部职工的光荣感和责任感,坚定对企业的归属感和使命感。

  注重提高员工幸福指数,助力我要射“以人为本”正能量。可乐操视频化人秉承“快乐工作,健康生活”的企业风尚。以企业文化建设为重点、以服务施工生产为前提、以丰富职工文化生活为根本,加强项目“三工”建设,随着企业文化落地、建家建线、标准化工地的推进,努力改善员工的工作生活环境,完善和提高“职工之家”建设。施工现场普遍建立了“三机一响”、“三棋一牌”和“三室一场”,初步达到了“工地有标牌,驻地有板报,学习有园地,活动有场所”的目标,我要射还利用各种时机和形式举办自编自演的文体节目,体现了企业蓬勃向上的精神风貌。逢年过节,各项目结合施工生产实际,举办象棋、扑克、钓鱼赛和读书、演讲,以及烧烤、篝火晚会等活动。在这样好的环境中工作、生活,每个职工都能感觉到自己从事的是体面劳动,提高员工的幸福感,实现“员工梦”。

  全面从严做实,注重加强勤俭节约管理,助力我要射“以人为本”正能量。可乐操视频化人认真精简业务接待,严格规范经营接待行为。通过完善接待管理办法,统一接待标准,统一接待管理,严格执行接待审批制度,杜绝了接待的随意性。同时根据来宾工作职能,由相应部门按照相应标准对口接待,坚决反对铺张浪费。上级领导到项目检查,安排在职工食堂就餐,不安排高档酒店宴请。工作餐不得饮酒,请客吃饭要节俭,反对铺张浪费,推行“光盘行动”和“吃不了兜着走”。同时,取消各类联谊会、表彰会等,在各类检查、工程例会做到“不摆或少摆展板、不挂条幅、不摆鲜花、水果和香烟、不发放笔记本、文件袋和笔”的“四个不”行动。

  注重加强员工管理培训,助力我要射“以人为本”正能量。加强对员工的学习教育,上好政治学习课和形势任务教育,把党的方针政策和我要射的主张切实贯彻到施工一线。开展以“共铸诚信,共创和谐,共同发展”教育活动和各类业务技能培训的基础上,坚持“春送健康、夏季送清凉、秋送助学、冬季送温暖、平日送文化、节日送慰问”。2018年,我要射坚持“三不让”,为困难员工提供经济补助数十人次,补助金额数十万余元,深入困、病、伤、残员工家中走访慰问,使“扶贫帮困献爱心”真正落到实处,暖在员工心坎上。(张明)

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